（1）没有计划而招聘。

（2）以自己为参照，为标准。

（3）仅仅因为应聘者在大公司（如微软公司）或自己的竞争对手那儿工作过而录用。

（4）派没有高新技术背景的员工来充当面试者。

（5）仅仅因为应聘者是猎头公司推荐的而录用。

（6）完全看重应聘者的声誉与简历。

（7）由于当前没有更好的候选人。