（1）仔细研读求职者所列出的每一个条款的标题，尽量从中推断出该求职者所具备的能力。所有的标题对于求职者来说都意味着一种职责。所以，从前述的每一个条款中都可以引出一些问题来问求职者，以弄清该求职者的职责范围。

（2）勾画出一条求职者的职业生涯曲线。尽量分清楚求职者职业进展的各阶段，这不仅能使面试者明白他所具备技术的深度和广度，也能使面试者知道他在职业生涯中是否遭受过挫折。
（3）提出一系列在面试过程中求职者必须回答的问题，这样可以帮面试者搞清楚求职者职业经历的深度与广度。面试者要以他们简历中所涉及的领域为指导。

（4）假定面试者比较中意这个求职者、那么列出一些询问求职者工作介绍人的问题。必须把问题集中在最想知道的一些事情上。有的时候，面试者在审阅求职者简历的过程中，一份由以前企业提供的令人满意的工作证明将是十分有用的，因为它提供了一些必要的信息，有助于面试者更好地阅读简历。面试者用以询问工作证明的问题可能包括以下几个方面：
①如果可能，你愿不愿意重新雇佣这个人？

②他最大的优点或弱点是什么？这些特性又是如何在工作中表现出来的？

③如果你能为这个人设计一个完美的工作，那将是什么样的工作？

④这个人在他的同事中受不受欢迎？

（5）面试者应注意看一下求职者曾工作过的几家公司，并从中推断出这些公司的企业文化。一个在这些公司中工作愉快的人，在你的公司工作时是否也能感到快乐？为了弄清楚文化适应性问题，面试者可以向人力资源部经理咨询一下适应能力的知识。

（6）根据与理想雇佣组合的符合程序将简历排序，一般讲，面试者想要真正了解的东西都在简历里。