高新技术企业对员工的评估和考核应该遵循统一的时间表，这样，既可以避免将考核期外的信息强行引入当期考核凑数的情况，又可以防止被测评人员对考核时间的归属各取所需的情况。

对人力资源部门来说，固定的、统一的时间表有利于取得持续的、可比性较强的信息，以准确地记录和衡量员工的实际工作表现。

确定考评工作进行的时间，主要受以下几个因素的影响：

（1）受工作任务的完成周期影响。

（2）受奖金发放的周期影响。

（3）受员工的工作性质影响。

（4）受员工数量的影响。