据调查，在跨国大公司中，过去50年中工资增加了40倍，而福利却增加了高达500倍。因为福利对企业的发展有许多重要的意义：

（1）吸引优秀员工。

（2）提高员工的士气。

（3）降低流动率。

（4）激励员工。

（5）凝聚员工。