薪酬激励与股权激励四大区别：

1、薪酬再高也觉得是在打工；股权再少也是为自己干！

 

2、中基层看重薪酬；高管与短缺人才更看重股权！

 

3、薪酬只关注自己；股权更关注全局，因为公司“有我一份子”！

 

4、薪酬让人才更多的追求短期回报；股权让人才更关注企业未来发展！

 

5、薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本；股权与利润挂钩，自动控制成本！