人力资源管理所具备的基本功能主要有：
1．选拔人才o
2．培训人才。
3．工作评价。
4．绩效考核。
5．人员晋升与流动。
6．职业安全与健康o
7．健全组织人力资源制度。
8．组织规范化管理o
●现代的人力资源经理与传统的人力资源经理有哪些区别?
传统的人力资源经理容易把自己看成某个条文和制度的代言人，较为古板，使得过去的人对人力资源经理有一一个普遍的评价就是：人力资源经理没有人情味，变成了一一个婆婆妈妈、哕哕嗦嗦的“事妈”，即“居委会大妈”的角色。
而且许多传统的人力资源经理热心于行政工作，纠缠于事务性的琐事当中，把自己搞得疲惫不堪，实在不能顺应现代企业及个人本身的发展。
企业面对的都是活生生的人；是性格迥异的个体，所以，仅从这一点来讲，人力资源经理首先应该对心理学有所研究，应该具备一定的人格魅力，具有一定的感染力。
现代人力资源经理之所以被人力资源经理这个头衔代替，正说明他的主要职责应当侧重于企业的发展对于人力资源的合．理开发和使用，包括人才的储备、开发、设计、规划、考核
和培训等，这才是现代企业对人力资源经理的要求。
