人力资源主管的岗位素质要求主要有：
1．年龄28～35岁。
2．人力资源、公共关系、心理学或其他管理类相关专业本科以上学历，英语六级以上，口语流利。
3．3年以上人力资源管理经验，其中2年以上主管经验。
4．对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富招聘经验。
5．电脑操作水平熟练，文笔、口才和气质一流。
6．精通劳动法律法规，精通IS09000、IS014000文件编写和培训工作，懂SA8000者优先。
7．具备公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力极强。
●人力资源主管助理的岗位素质要求有哪些?
人力资源主管助理的岗位素质要求主要有：
1．年龄24～30岁。
2．本科以上学历，英语四级以上，口语流利。
3．两年以上人力资源工作经验，其中1年以上管理经验。
4．熟悉科学的人力资源及行政管理。
5．懂劳动法律法规，对ISO文件编写及培训工作比较熟悉。
6．电脑操作熟练，文笔流畅。
