薪资所得为企业内其职工提供其智慧与经验、劳力与时间于企业内的贡献所应得的报酬，健全的薪资制度应当考虑以下几个原则：
1．公平公正的原则。
薪资报酬的给予，应以公开公正的方法，衡量员工对企业的贡献度，借以作为薪资给付的标准。能够公平公正的给予，方可消除企业内不满的声音，也才能建立良好的员工关系，因此所谓“多劳多得、少劳少得、不劳没得"是制定薪资制度的基础。
2．合理的原则。
薪资要能考虑当地的经济发展水平、生活消费水平，要能足以保障员工基本的生活所需，所以应有一个合理标准。
3．激励的原则。
薪资制度的制定，要能对职工激励勤劳、进取及愿意接受更困难工作的意愿。使员工能够对工作投入更大的激情与决心。
4．分享的原则。
经营者投入资金，企业职工投入脑力和劳力，所获得的成果，员工应视其贡献度按适当比例来进行分享0
5．比较的原则。
薪资标准一般来说应尽可能不低于同业的平均标准，让员工能珍惜此份工作，也易于激发更大的参与感及对企业的认同感o
6．成本的原则。
薪资标准应该受到成本控制，也就是在成本许可的范围内制定薪资制度。薪资比例占成本过高或过低都不利于企业的发展o
7．安全的原则。
薪资制度及政策要使员工感到安全，要使企业感到安全，不能经常变动，一些重要内容变动要慎重o
8．平衡的原则。
薪资制度的各个方面要平衡，不能只注重直接报酬，而忽视非直接报酬；也不能只注重金钱报酬而忽视非金钱奖励。
