底薪也就是薪资结构中讲的基础薪，通常是占正常(满勤，无加班，绩效一般)的薪资40％～60％较为合理。
●计时工资制的特点有哪些?
计时工资制是以投入工作时间来计算工资的一种方式，内含正常的上班工时及延长加班工时。
1．计时工资制的适用范围。
◆品质比产量更应该受到重视的产品。
◆生产易间断，变化快，很难用时间来衡量的产品。
◆结构复杂的产品。
◆变化比较大的产品。
◆雇主与员工关系较密切者。
2．计时工资制的优点。
◆不容易起纷争。
◆生产人员不会着重产量，品质较有保障。
◆劳资关系较为稳定o
3．计时工资制的缺点。
◆薪资所得未明显与个人产量挂钩，对部分人员不易激发工作自觉性和积极性，体现不出多劳多得的特点。
◆容易诱发部分勤奋员工产生消极的工作情绪。
◆进行督导的管理费．用较高。
