一个企业里，哪些工作可考虑计件制工资，应于事先规划好，大体上手工作业、产品较简单且批量大的均可考虑，工资计算的方法应尽量明确，予以条理化。再加上品质控制的方法先做好设计，则计件工资制不失为减少管理依存度的好方法。
●薪资待遇管理办法
XX公司薪资待遇管理办法
1．目的：为使公司薪资待遇的管理有所依循，特制定本办法。
2．范围：本办法所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
3．凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资、津贴、奖金、加班和福利。
4．工资包括：
4．1基本工资o
4．2工龄工资o
4．3浮动工资。
4．4年终双薪o
5．津贴包括：
5．1职务津贴o
5．2物价津贴o
5．3住房津贴o
5．4交通津贴o
5．5伙食津贴o
5．6工种津贴。
5．7夜班津贴。
6．奖金类包括：
6．1创汇奖o
6．2全勤奖。
6．3年终奖。
6．4绩效奖o
6．5超产奖o
7．加班费包括：
7．1正常加班费。
7．2双休日加班费o
7．3法定假日加班费o
8．福利类包括：
8．1结婚礼金。
8．2丧葬补助。
8．3特困补助o
8．4夏季饮料费。
8．5节日补助。
8．6医疗费。
8．7煤气补助。
9．各类报酬待遇的标准如下：
9．1工资。
9．1．1基本工资分成四类十二等(附表略)。
9．1．2工龄工资以服务公司的时间计算，服务1年每年5元。
9．1．3浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15％的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)。
9．1．4年终双薪，每年12月对在本公司做满1年以上的员工发双薪。
9．2津贴o
9．2．1职务津贴：分成六级(附表略)。
9．2．2物价津贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元o
9．2．3住房津贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元o
9．3奖金o
9．3．1创汇奖：达到核定指标的100％奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元。
9．3．2全勤奖：全勤每人每月50元o
9．3．3绩效奖：根据年终经济效益及各部门所产生的绩效量化指标确定。
9．3．4年终个人奖500～1000元o
9．3．5超产奖：根据超产额度核定(附表略)。
9．4加班。
9．4．1正常加班费：按正常上班工资1．5倍计。
9．4．2双休日加班费：按正常上班工资2倍计o
9．4．3法定假日加班费：按正常上班工工资3倍计。
9．5福利o
9．5．1结婚礼金：两人同在公司服务的派600元，一人在公司服务的派300元，仅限一次。
9．5．2丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助500元。
9．5．3特困补助：员工或员工直系家属因天灾人祸需帮助的，视情况给予一定补助，数额不定。
9．5．4夏季饮料费：1~9月，每人每月30元o
9．5．5劳保费：每人每月20元。
9．5．6节Et补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节妇女每人50元o
9．5．7医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗．经医院证明支付90％，伤医疗费由公司全额负担。
9．5．8煤气补助费：每月补助50元o
1 o．员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月15日为发薪日，当月发上月工资。
11．有关扣薪扣奖事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假，按考勤管理规定扣除工资、资金及其他待遇。
12．因工作负伤缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其他(待遇)照常付给。
13．特别休假，下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常付给：
13．1婚假、丧假o
13．2年度有薪休假。
13．3行使公务权时o
13．4法定节假日o
13．5女性员工产假。
13．6休假日加班后补休。
．13．7公假。
