资源，就企业而言，是指为创造经济效益而可能投入生产经营之中的一切要素，包括：自然资源、资本资源、人力资源和信息资源。
广义来说，智力正常的人都是人力资源。从企业的角度来说，人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，若这种能力未发挥出来，它就是潜在的劳动生产力，若开发出来，就变成了实际的劳动生产力。
●人力资源开发的定义是什么?
人力资源开发是企业通过培训、激励机制、合理使用人才、合理安排报酬(建立完善的薪资体系)等方法，提高员工工作能力，充分调动员工的工作积极性及创新能力，并最终达到提高企业整体活力的活动。
●人力资源的开发有什么作用?
人力资源开发的作用大致有以下几个方面：
1．增强员工对新技术、新知识、新工艺、新产品、新设备的适应能力，并提高员工的创新能力。
2．培养员工正确的工作态度，调动员工的工作热情与工作积极性o
3．使员工自觉遵守公司的行为规范与规章制度。
4．有利于培养人才、发掘人才，为企业的可持续发展提供后备人才保证o
5．有利于员工的稳定感与工作安全感。
6．有利于增强员工的团队意识和企业的凝聚力。
7．有利于对外塑造一个良好的企业形象。
