一、主管对部属负有积极的指导与消极的预防两种任务。
二、因主管对直接部属的一举一动了若指掌，消除部属的越轨行为，为主管不能规避
的任务，并且做起来可收事半功倍之效。
三、为强化主管对部属的监督功能，直接主管对部属的行为应负有连带责任：
1.对直接部属之犯规行为，应可发现而未发现者，依疏忽职守议处。
2.对直接部属之犯规行为知情不报者，与犯者同等议处。
四、本办法经呈准后施行，修改时亦同。
人力资源主管连带责任办法
2021-01-19 浏览:2
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