也称采访法，它是通过职务分析人员与员工面对面的谈话来收集职务信息资料的方法，可以是一对一访谈或集体访谈。

 

在访谈之前，职务分析人员应该准备好面谈问题提纲，一般在面谈时能够按照预定的计划进行。面谈法对职务分析人员的语言表达能力和逻辑思维能力有较高的要求。

 

职务分析人员要能够控制住谈话的局面，既要防止谈话跑题，又要使谈话对象能够无所顾忌地侃侃而谈。

 

职务分析人员要及时准确地做好谈话记录，并且避免使谈话对象对记录产生顾虑。
 

面淡法适合于脑力职务者，如开发人员、设计人员、高层管理人员等。