工作日志法是由员工本人自行进行的一种职务分析方法，可以用于峡乏技术要求和规律性工作的职务，如管理职务和事务性职务。事先应该由职务分析人员设计好详细的工作日志单，让员工按照要求及时地填写职务内容，从而收集工作信息。
 

需注意的是，工作日志应该随时填写，比如以10分钟、15分钟为一个周期，而不应该在下班前一次性填写，这样是为了保证填写内容的真实性和有效性。工作日志法最大的问题可能是工作日志内容的真实性问题。
 

在一般情况下，对同一职务的工作，要进行10天以上的连续记录，才能在一定程度上把握该职务工作的内容。