考试也是一种很早就使用的选拔人才的方法，因其操作简便，具有比较明确的客观标准，且易于评判，以及公正、客观的优点，在人力资源管理中越来越受到重视。

 

一般在公司的招聘中测试应注意几点：

（1）测试的内容要与招聘的目的相一致。企业要根据所需招聘人员的类型来确定测试内容，不要过于企求人员的知识结构和知识面。因为这仅仅是对应聘者基本知识的测试，而不是水平测试。

 

（2）测试题目要简单易懂。试题的内容要围绕职位要求的基本知识，难度要适当。注意这些基本知识是对应聘者的最低要求而不是最高要求，不要出难题、怪题。

 

（3）试题的设计要尽量让应聘者易于理解和解答，同时也可以减少评阅人员的工作量。
 

（4）所提出的问题要有明确的答案，不能引起争议。