心理测试是心理学研究个性特征的技术，现广泛运用于人力资源管理中，它是对人的人格、态度、智力、潜能、志趣等心理特征进行测量的工具。如果说智能测试是对应聘者现有能力测试的话，那么，心理测试则更注重对应聘者潜力的测试。较常见的心理测试有；

 

1.个性测试

个性是一个人能否施展才华，有效完成工作的基础。个性缺陷会使其才能和能力大打折扣。

 

个性测试也叫人格测试，它是让被测试者根据自己的情况回答一系列有关性格、行为、态度、气质等特征的问题。之后，考官将被测者的回答与标准模式相比较，由此得出被测者的人格特征。个性测试可以更好地了解应聘者的个性特点，帮助组织进行人员选拔。

 

2.职业倾向测试

职业倾向测试也称职业兴趣测试，它是用于测定从事某项特殊工作所具备的潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而可以预测一个人在某种领域中成功和适应的可能性，或判断他适合从事哪项工作。

 

心理学家霍兰德提出了性格一工作搭配理论。他将人们的职业倾向分为六种类型：实践型、研究型、社交型、事务型、经营型、艺术型。

 

3.葡商测试

情商即情绪智商（EQ），是20世纪90年代由美国心理学家提出的。在日常生活中，人们发现智商高的人不一定能取得成功，而智商不高的人却有很多获得了成功。美国心理学家经研究发现，人的情商对成功起到了关键性的作用。情商包含五个方面的内容：自我意识，控制情绪，自我激励，认知他人的情绪，人际交往的技巧。

 

一个高智商的人可能是专家，而高情商的人却具备综合与平衡的才能，可能成为杰出的管理者。高情商是组织的领导者必须具备的基本素质。