固定薪资设计必须使组织人才薪资水平保证相对的内部公平与外部公平。

 

内部公平指薪资能够反映出各岗位对组织整体业绩的价值贡献，一般来说，人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估：

（1）岗位对知识技能的要求。

（2）岗位对解决问题能力的要求。

（3）岗位承担责任的大小。

人力资源部门利用分析的结果确定薪资差异范围，并设立岗位薪资级别阶梯。内部公平隐含的意义之一，就是岗位之间的薪资差距要体现出来。

 

另外，组织制定固定薪资时也需要考虑外部公平的问题，即薪资是否具有市场竞争力。一方面，组织各岗位薪资级别需要参考同行业薪资水平进行调整，确保此薪资水平下公司能招到合适的人才；另一方面，人力资源部门还需定时了解竞争对手薪资变化情况，以确保公司薪资水平保持动态竞争力。

 

但是，由于岗位价值评估不可能完全准确，组织往往引入业绩薪资制度，目的是使薪资结构更公平、更具有竞争力和灵活性，从而激发员工的积极性。业绩薪资主要指由人才业绩考评成绩确定的业绩奖金一—从事相同工作的人才由于业绩表现不同最终导致收人可能有较大差异。除此之外，组织也可能视年度效益情况决定是否发放年终奖金。