遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视等。

 

考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。

 

坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。

合理的职工报酬应达到：

（1）讲求企业内外的公平性。

（2）能吸引有技能的人到企业工作。

（3）能把有才能的人留在企业不流失。

（4）能激励员工努力把工作做好，做到奖勤罚懒。

 

根据劳动力市场价格，尤其同行业公司、类似岗位的工资水平，制定竞争性工资率。目前，已有专业人力资源咨询公司开始公开发布若干重要岗位薪资信息，企业据此可以判断其薪资水平是过低、过高或持平并作出相应的调整，尤其关注薪资过低的关键岗位或人员。

 

适当考虑员工需求差异，薪资和福利制度留有弹性、可供选择。

 

测算人力资本成本在总成本中的比例及变动空间，考虑企业最终对薪资的财务支付能力。

 

在总公司财务管理总则指导下，全资子公司、控股子公司执行总公司的工资管理制度，参股公司、关联协作企业自行决定工资分配。