人力资源
管理误区:忘记速战速决
2025-03-08  浏览:1
“好的,我会去做。”老板们总是这样说。
我们丝毫不怀疑他们的决心,但令人担心的是“我会去做”这句话后的决心的程度。
 
假如你公司的支出太高,就要马上开始想办法减少;如果存货太多,就要马上开始停止进货,而不要等到所谓“完美得无懈可击”的报告出炉后再开始采取行动;如果应收账款过高,应立刻收集其中几份较大金额的资料马上催讨。同样的道理,你会宁愿立刻想办法获得其他新订单,也不愿旷日费时地等到完美无缺、无懈可击并可赚到100万元的方案出炉后再去获取订单。
 
如何摆脱决策时犹豫不决的困境?专家的建议是;创建一个高性能团队,拿出更好的决策方法。
 
——把根本性的决策范围缩小到最小。
 
——下调制度决策的层次。
 
——要考虑到大家躲避行动的可能性。
 
——要让制定决策成为他人容易做到的事情。
——不要把过程本身设想为问题,也不要把事情假设成某人的过错。—一个人在拿定主意之前,硬要把一切都看透,就会总是没有主意。
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