阿吉里斯的不成熟一成熟理论，主要集中在个人需求与组织需求的研究。有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。如何解决个体成长和组织原则之间的矛盾是管理者长期面对的挑战，领导者的任务之一就是努力减少这种不协调。在实践中，为了在健康的组织中培养出健康的个人，协调组织和个人的需要，要求管理者应用以下办法：工作扩大化；实行参与式的以员工为中心的领导方式；加重员工的责任，激发责任心和创造性；更多依靠员工的自我指挥和自我控制；实行以现实为中心的领导方式等。