差别计件工资制，就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成高质量工作的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算。实行这种工资制度，要求按日及时计算工作成果，对每个工人的生产成果及时检验和快速地统计、公布，使他们每天都能了解他前一日的工作情况，这样就会刺激每个工人尽最大努力去工作。
 

差别计件工资制是同科学管理的其他制度密切联系着的。因此，实行这种工资制度必须具备的相应条件是：
（1）要制定科学的定额，如果定额是不合理的、不科学的，则实行差别计件工资制就失去了依据。
（2）要设立制定定额的机构，这个机构应当具备与工程部门和管理部门同等的威信与权力。
（3）要改进生产管理，保证生产条件的规范化和正常化，以使工人每天都能达到最高产量，并使每个工人都能够得到一致的、公道的、平等的机会。