舒勒阐述的战略人力资源管理活动的内容是：
（1）人力资源管理哲学，是指组织如何看待它的人力资源、人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源。（2）人力资源政策，是指以开发具体的人力资源计划和实践为目标的总体指导原则，这些计划和实践包括人力资源活动的每一个方面，如薪酬、培训等。
（3）人力资源计划，是由人力资源政策所决定的，它对于人力资源的活动起着协调作用，并保证人力资源的活动从开始到结束都能朝着企业战略需求所要求的方向发展。
（4）人力资源管理实践。人力资源管理实践活动必须和组织的战略需求紧密相连。
（5）人力资源管理过程，是指人力资源活动的确定、·形成和实施，它是重要的战略人力资源管理活动。