马奇和西蒙模型是美国学者马奇和西蒙在《企业论》中提出的关于员工流失的模型。马奇和西蒙模型又被称为参与者决定模型，是比较早且影响比较大的关于雇员流失的总体模型。马奇和西蒙最早尝试将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究雇员的流失行为，为以后研究员工流出奠定了坚实的理论基础。
 

马奇和西蒙模型实际上是由两个模型共同构成的。一个模型分析的是感觉到的从企业中流出的合理性，其中员工对工作的满意程度及其对企业间流动的可能性的估计是两个最重要的决定因素。另一个模型分析的是感觉到的从企业中流出的容易性，员工所能够看到的企业的数量、他们胜任的职位的可获得性以及他们愿意接受这些职位的程度是该模型中的决定因素。