工作分享就是通过对目前工作状态的观测与分析，在特定的经济系统中重新分配工作总量，让所有希望工作的人得到工作机会。企业采取工作分享制，可以有效减少裁员，取得积极的社会效果。
 

国外主要的六种工作分享方式是：
 

（1）工作岗位分享制。通过对现有工作岗位的劳动时间（工作日或工作周）进行不同形式的分割和重组，从而创造出更多的工作岗位来，使就业机会增加。

（2）时间购买计划。一种以年为单位进行工作时间分割的工作分享形式。

（3）缩短法定工作时间。政府通过缩短法定工作时间，使企业为确保生产经营的连续性而雇佣更多的人员。
 

（4）提前退休和过渡性退休。提前退休是让接近退休年龄的人自愿提前退出工作。过渡性退休是让接近退休年龄的员工逐年减少工作时间，直至正式退休。
 

（5）延长休假时间。休假时间的延长可以使在岗员工的实际工作时间缩短，从而使企业增加员工以弥补岗位空缺。

（6）灵活工作制。企业对员工实行不固定的灵活工作时间，使企业增加用工的灵活性，同时扩大就业面。