员工情商低可能会对团队和公司带来一些负面影响。以下是员工情商低可能带来的危害：
 

1.影响团队氛围：

情商低的员工可能无法很好地控制自己的情绪，容易发脾气或情绪低落，这可能会影响整个团队的氛围。如果一个团队成员经常情绪失控，可能会导致其他成员的情绪受到影响，从而影响整个团队的工作效率和氛围。

 

2.缺乏合作精神：

情商低的员工可能缺乏同理心，难以理解他人的情感和需求，因此可能缺乏合作精神。如果一个员工不理解其他成员的需求和想法，那么他们就很难在团队中建立良好的合作关系，导致团队的不和谐和分裂。

 

3.影响工作效率：

情商低的员工可能会因为情绪问题而无法专注于工作，导致工作效率下降。他们可能会花费大量时间和精力来处理自己的情绪问题，这可能会让他们无法专注于完成任务。此外，如果一个员工经常情绪失控，可能会导致其他成员也受到影响，从而影响整个团队的工作效率。

 

4.影响公司形象：

员工的行为和态度往往代表着公司的形象。如果一个员工情商低，可能会给公司带来负面影响，导致公司形象受损。这可能会影响公司的业务和声誉，给公司带来经济损失。

 

5.阻碍个人职业发展：

情商低的员工可能难以适应职场的变化和发展。他们可能会因为缺乏同理心、自我管理能力差等问题而无法有效地与他人合作，也无法高效地完成工作任务。这可能会阻碍他们的职业发展，让他们错失晋升和成长的机会。

 

因此，提高员工的情商对于团队和公司的成功至关重要。公司可以通过提供情商培训、鼓励员工参加社交活动、建立良好的激励机制等途径来提高员工的情商水平。