员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程。企业薪酬管理的目标主要有三个:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍;使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力;努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。