第一章总则

第一条目的。

为了吸引和保留优秀人才，使现有员工的工作努力得到相应回报，特制定本制度。

第二条范围。

适用于客户服务部和财务部。

第二章薪酬构成

第三条薪酬包括现金年收入和非现金福利两部分。

第四条现金年收入=岗位薪金+现金福利补贴+奖金，非现金福利项目包括社会保险、定期体检、有薪假期等。

第五条公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分每月从薪金中扣除。

第六条公司依法从员工现金收入中代扣代缴个人所得税。

第三章发薪日期和支付方式

第七条公司按员工的实际工作天数支付薪金。付薪日规定在每月x日，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开立的银行账户。第四章特殊期间的薪金给付

第八条病（伤）假内。

员工患病或非因工负伤，须停止工作进行医疗者，按公司有关规定执行。

第九条工伤医疗期内。

工伤员工在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为员工岗位薪金，工伤医疗期满停发工伤津贴。

第十条事假。

事假期间岗位薪金不予发放，并扣除奖金和其他福利项目的一部分。

第十一条休假。

员工根据公司规定享受年休假、婚假、丧假、生育假等带薪假期，岗位薪金视同正常出勤支付。第十二条旷工。

旷工期间岗位薪金不予发放，并扣除奖金和福利项目的一部分。

第五章休假

第十三条国家法定节假日期间员工休假天数为：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节1天，“十一”国庆节3天，假日期间照常支付薪金。

第十四条员工转正后可享受带薪假期，包括年休假、婚假、丧假、生育假。

1.年休假

请假按照工作日计算，最小请假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计算，超过0.5个工作日不足1个工作日的以1个工作日计算，可分段请假。

2.婚假

依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的转正员工给予7天婚假。员工须在结婚注册日后5个月内一次性请假。

3.丧假

直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世者，可请假5天。

4.生育假

女员工产假：正常产假为90天；男员工护理假：7天（限在女方产假期间）。

第六章社会保险

第十五条公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工薪金中扣除。

（1）基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险以及一些地方性规定的其他强制性保险。

（2）具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部咨询。

第十六条原则上社会保险在户口所在地缴交，由所在公司承担；对于户口不在公司投资地区的员工，在公司所在地缴交。如果员工对适用地有特殊要求，取得所在公司

|同意，报公司人力资源部审批执行。

第十七条工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的人身意外伤害险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。

第七章附则

第十八条本制度由客户服务部和财务部负责解释。

第十九条自年月日起实施。