第一条为使临时人员的雇用及管理有所遵循，特依人事管理规则制定本办法。

第二条各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具

“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准后，送人事部门凭此招雇。

 

第三条年龄未满16周岁者不得雇用。

第四条经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。

第五条雇用期不得超过3个月。

第六条人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。

第七条临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第八条在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。

第九条临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假、病假以及婚假、丧假，其请假期间除工伤假外均不发工资。

第十条临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

第十一条临时人员于工作期间如不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事假、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用。经终止雇用的临时人员应填“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由公司订立），经总经理签字后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第十二条临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”，叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。

第十三条本办法经总经理通过后实施，修改时亦同。