全勤奖管理规定
1.目的
为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤而不影响工作的展开，对每月出勤正常者作出奖励和鼓励，特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司内部参加考勤的人员。
3.作业内容
3.1全勤奖以月计算，每月与工资一并支付。
3.2凡全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，则给予当月全勤奖金30元以资鼓励，以考勤卡为准。
3.2.1请假。
除公司统一放假外，凡当月有请假者该月一律不享受全勤奖。
3.2.2迟到、早退。
3.2.2.1凡当月有迟到或早退者该月一律不享受全勤奖。
3.2.2.2上班时间严禁离岗、串岗，办事必须向上级申请，同意后方可离开。擅自离岗、串岗超过10分钟视为早退。
3.2.2.3因个人原因忘记打卡而当月签卡3次（含）以上者，该月一律不享受全勤奖。
3.2.3旷工：凡当月有旷工者该月一律不享受全勤奖。
3.3公伤：公伤假计算基本底薪，但不计全勤。
3.4休息：因公司原因放假且无其他工作可安排而休息者，不影响当月全勤奖的评定；若本岗位暂无工作安排且不服从上级调换其他工作而休息者，当月不享受全勤奖的评定。
3.5公司委派外训成绩优秀者及公差人员视为出勤，外训成绩不合格者没有全勤奖。
3.6新进人员当月工作满月才有全勤奖金。
3.7当月离职者，不予计算当月全勤奖金。
