××公司员工请假管理办法
1．目的：规范员工请假作业。
2．范围：公司各部门o
3．作业内容：
3．1请假卡的制作：
3．1．1新进员工报到后，一律填制请假卡，请假卡一年更换一次o
3．1．2在请假卡上分别填写姓名、部门、职别、到职日期、工号等内容，按员工进厂日计算出该员工本年度应有的请假天数o
3．2假期种类规定：
3．2．1公假：因公司工作业务需要，经核准定为公假者或经副总经理以上特批者，依规定给予公假。
3．2．2工伤假：员工因上班(包括职业灾害)而致弱残、伤害或疾病，凭保险公司认可的医院证明，确不能出勤者给予工伤假o
3．2．3事假：员工因事必须本人亲自处理者得请事假，年资满一年的全年合计不得超过14天，未满一年的依比例递减，超过14天者按停薪留职处理。
3．2．4病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，经保险公司认可的医院出具证明依下列规定请病假。
A．年资满一年者，全年不得超过14天，年资未满一年者，依比例递减o
B．年资满两年以上者，全年不得超过20天。
C．年资未满两年者，病假期间发基本薪的60％，年资满两年者发70％。
3．2．5婚假：婚假8天，发予基本薪。
3．2．6丧假：
A．父母、配偶或亲生子女死亡者，给予丧假8天。
B．祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者，给予丧假5天o
C．其他直系亲属死亡者，给予丧假3天，丧假发予基本薪o
3．2．7产假和计划生育假：
A．女性员工给予产假90天。
B．妊娠3个月以下流产者给予产假15天，以上者30天。
C．放置宫内节育器的，自手术之日起给假3日，手术后7日内不从事重体力劳动o
D．经计划生育部门批准取宫内节育器的，给假2日o
E．输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日．以上假期基本薪照发。
