外在导控或许可以在一定的程度上减少败德行为的产生，但并不能从根本上消除产生败德行为的基础。这个时候，强调行为人的内在修养往往能起到一定的效果。内在修养的主旨是行为人道德素质的提高。因为在具有高道德素质的人当中，一般都不太会发生败德行为，而且这种情况与外在约束的变更与否关联不大。因而，从行为人的内心铲除衍生出败德行为的种子，这种方式具有更为彻底的意义。
那么我们如何提高行为人的道德素质呢？最主要的还是用激励机制激励行为人主动地提高道德素质。此外，隐性激励也可提高行为人的道德素质，使其高道德素质的行为转化为无形价值，并促其主动地使个体目标与社会目标相契合。
事实上，单从加强外在导控或提高行为人内在修养的层面，都不一定能很好地起到消减败德行为的效果。因为任何人都有一种趋利避害的生物本性，这种生物本性规控着人的机会主义行为。仅仅强调内在修养，对于其实际行动就会显得相对软弱无力；而一味强调外在导控，则又有可能引发心理抵触。只有内外结合，双管齐下，才有可能营造出适宜于建设企业行为伦理的氛围，最终达到消减或弱化败德行为的目的。
