随着知识经济在全球范围内的兴起，企业经营与管理的环境也在发生着巨大的变化。环境的变化必然对企业管理产生巨大影响。这就要求企业领导者顺应时代潮流，不断调整自身的观点，创新自己的领导方式，调动一切积极因素，推动企业在竞争中不断发展。因此，对于未来企业领导人来说，他们必须在观念上、工作上都有一个极大的进步，满足如下一些要求：

1.树立企业远景目标。任何一位企业领导者，都要对自己企业的未来有一个总体的构想，并设法付诸实施，使之成为激励企业员工不断前进的动力。而设计和规划企业远景目标，使之切合实际，必须解决好对行业和企业的认识问题。企业领导必须深刻理解本行业的核心本质，做到视野开阔，胸怀大局，不断从纷杂的信息中找准关键，把握趋向，扣准行业的发展脉搏，对行业有全面、立体、清醒的认识；对本企业的了解，必须扎实深入到一线，获取第一手资料，掌握真实情况。
 

2.注意有效的沟通。企业领导者若既要围绕目标开展工作，同时又要得到广大职工的认可，就必须注重有效的沟通。这包括：其一，与企业中层管理干部沟通。中层管理干部在企业中占有非常重要的地位，负有80%的责任，他们的价值趋向和行为会对企业职工产生深刻的影响。其二，与企业职工的沟通。职工是企业实现远景目标的根本保证。这可以通过：（1）搭建信息渠道；（2）搭建文化渠道；（3）搭建情感渠道等方面来做到。