比较前面介绍的古典组织理论和现代组织理论，我们可以得出以下结论：
1.古典的组织理论实质上是一种封闭系统的理论。它强调的是组织内部的适应性，是一种让被管理人迎合管理需要的，“以不变应万变”的理论；而现代组织理论本质上则是一种开放性系统和权力控制的理论，它强调组织本身对外部环境的适应和内部各种团体对组织结构的影响，是一种让管理迎合人们的需求的
“以变应变”的理论。
2.古典组织理论强调组织内部的严格分工和等级制度，以控制人为中心，谋求建立等级职权系统，提倡金字塔式的组织结构；而现代组织理论则强调每个成员的价值和期望，重视人性和寻求人与人之间的尊重和支持，注重组织及团体功能的发挥，谋求决策、咨询、监督、执行和信息反馈全流程功能全面发挥的动态管理过程。现代组织理论提倡矩阵网络和流程式相结合的组织结构。
