韦伯构建的理想的官僚组织模式是：

（1）组织依据合法程序产生，有明确的目标和完整的规章制度。
（2）组织的结构是层控体系，组织中的人依据其职位的高低和正式的工作职责行使职权。
（3）人与人的关系是人对工作的关系，而不是人对人的关系。
（4）按职位需求，公开甄选适岗人才。
（5）对人员进行合理分工，并进行专业培训，以提高生产效率。
（6）按职位和贡献付酬，并建立升迁奖惩制度，以提高工人的事业心和成就惑。韦伯理性地创造性地提出了行政组织的组织理论和组织准则，这是他在管理思想史上最大的贡献。