文化管理的主要内容包括：
（1）把企业看成人的组织，是培养人性的学校。

（2）从人性假设来看，企业把员工看成是有血有肉、有着自我价值实现的文化人。

（3）外圆内方式管理。外圆指通过文化来实行好的管理，内方指制度的内化，慢慢把制度演变为一种习俗。
（4）重视感情和价值在管理中的运用。文化管理通过感情、价值观的渗透，变人的被动为主动。文化管理是人本管理的最高层次，它通过企业文化的培育，来实现文化管理模式的提升，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范，进而成为企业人。