科学技术的迅猛发展，使得知识更新的频率越来越快，对企业员工不断地进行培训是企业提高劳动力素质、清除技能与职业之间的差距的主要途径。如，美国企业非常重视职工的培训与教育，工商企业界每年用于培训在职员工的经费已达2100亿美元。

 

相对于其他员工，新产品开发人员需要更经常更深入地培训和知识更新，丰富的知识底蕴是创新的源泉，新产品开发人员只有不断吸收最新科技成果，最新的管理理论，最新的信息资料，才能产生卓有成效的创新活动。因此，企业应为新产品开发人员提供专门的制度化的有别于一般员工的知识更新培训。