担任知识专家，首要好处就是帮助其他员工解决问题，将工作经验分享回馈员工，通过与其他员工的交流互动，使知识在组织内有效流动，促进组织效益增长。

另外，分享也会让知识专家的专业技能再成长，也有益于培养专家在组织内的个人品牌。

从人力资源的角度，可以将员工是否担任知识专家的经历，订为升职、加薪的基本门槛。