北京东城服务认证知识科普：

为实现上述目标，企业薪酬管理应遵循以下原则：

（1）公平性原则。薪酬管理的公平性原则体现在机会公平、过程公平、分配公平等多个方面。

第一，机会公平。企业分配薪酬时，应该为所有组织成员提供同样的参与机会和被选拔的机会。

第二，过程公平。企业制定薪酬决策时，决策人员依据的规章制度、模型方法等必须满足公平性原则，过程公开、标准明确、程序一致，符合道德伦理，避免员工产生偏见。

第三，分配公平。分配公平包括内部公平、外部公平及自我公平。

内部公平是指同一家企业中，不同岗位的员工获得的薪酬应该和他们为企业贡献的价值成正比。外部公平是指同一地区、同一行业或同等规模的企业中的相同或相似的岗位获得的薪酬应该基本一致。自我公平是指员工得到的薪酬应该与其自身付出的劳动量成正比。

（2）竞争性原则。随着人们就业观念和家庭观念的变化，人才流动性进一步提升，企业想要建立一支长期稳定的人才团队，就必须制定富有竞争力的薪酬制度，确保企业的薪酬水平在劳动力市场中有较强的吸引力，在与其他企业竞争中获得优势。

（3）可调性原则。赋予薪酬较强的可调性，有助于提高员工工作积极性，推动企业业绩增长。之所以宽带薪酬模式得以广泛应用，最为关键的一点就是该模式可以适应企业战略动态调整的需要及劳动力市场上的变化，具有极强的可调整性。这种情况下，员工可以在组织内部横向流动，即便被安排到低层次的岗位，也能通过不断改善自身的绩效来获得较高的薪酬。

（4）与考核挂钩原则。薪酬设计应该和考核密切关联。很多企业的薪酬管理和员工绩效考核分属两个不同的部门，而且两个部门之间存在沟通壁垒，这导致薪酬管理专员和绩效考核专员不能进行充分的沟通交流，从而使企业薪酬的激励作用难以发挥，限制了员工自我成长及企业发展。为避免出现这种问题，企业应该将薪酬管理和考核挂钩，使员工的绩效考核结果体现在薪酬分配结果上，这样才能充分释放员工的潜能。

 

 

北京东城服务认证简介：

未来五年，北京东城服务业有望通过有序开放突破发展瓶颈，对北京东城经济发展起到重要作用。2015年国务院颁发的《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》提出了加强认证认可体系建设，创新评价技术，完善生活性服务业重点领域认证认可制度的要求。开展服务认证关键技术研究与实践，加快服务认证审查员队伍建设，对推动新形势下服务业的健康发展凸显了重要性和紧迫性。

 

随着服务业在北京东城经济中的地位不断提高，以及在信息技术支持下，新领域、新业态、新服务模式的快速发展，尤其是随着“一带一路”战略的不断深化，跨境电子商务、互联网购物等新型服务业的发展，对服务质量保证、服务标准研制和服务绩效评价提出了新要求，以传统服务质量评价方法为主的服务认证手段显现了局限性，无法满足日益发展的服务业企业的新特点和新要求。加快服务认证制度设计与关键评价技术研究，加快服务认证审查员队伍建设，成为以认证手段促进北京东城服务企业发展、增强北京东城服务企业核心竞争力的当务之急。

 

北京东城服务认证有限公司，专业为服务企业提供优质、高效、权威的认证。

 

可进行以下行业的服务认证：

保安服务认证

清洁服务认证

物业服务认证

餐饮管理服务认证

餐饮配送服务认证

油烟净化设备运营服务认证

合同能源管理服务认证

售后服务认证

售后服务完善程度认证

生活垃圾分类服务能力认证

履约能力评价服务认证

服务质量评价认证

有机餐饮服务认证

顾客满意度测评服务认证

环境服务认证

生鲜农产品供应商服务规范体系认证

生鲜农产品供应商星级认证

生鲜农产品配送服务认证

农副产品绿色供应商评价认证

放心农副产品流通评价体系认证

食品配送操作规程体系认证

新鲜果蔬冷链操作服务认证

节能技术服务认证

卫生安全企业认证

商业信誉认证

环卫设备定制服务认证

清洁供热服务认证

智能制造能力成熟度分级认证

综合能源服务认证

绿色装配式建筑产业服务能力认证

绿色装配式建筑产业品牌认证

档案信息服务认证

档案产品与服务类企业认证

应急预案管理能力评价认证

物流企业等级认证

建筑工程服务认证

电力服务认证

燃气服务认证

燃气燃烧器具安装维修服务认证

运输服务认证

家具定制服务认证

家具售后服务认证

厨房设备定制服务认证

教学课桌椅定制服务认证

设备维修保养服务认证

商品经营服务认证

批发零售服务认证

绿色照明服务认证

食用农产品保鲜贮藏服务认证

教室绿色照明服务认证

环境卫生服务能力认证

环境卫生质量标准体系认证

公共机构食堂运营服务评价认证

工程绿色施工服务评价认证

民宿服务认证