江西南昌服务认证知识科普：

薪酬定位是明确企业薪酬水平在市场中的位置的决策过程，是影响企业薪酬水平竞争力的关键因素，也是企业制定薪酬等级标准、等级范围及薪酬政策的基础和前提。目前，薪酬定位受到了越来越多企业的高度重视，市场中主流的薪酬定位模式主要包括三种。

基于岗位的薪酬定位

基于岗位的薪酬定位（Position-based Pay）是指针对各类岗位进行岗位评估，确定其对企业的贡献，之后结合市场薪酬情况制定各岗位薪酬水平。这种定位模式必须做到人岗匹配，也就是岗位任职者必须是能够胜任该岗位的人，否则企业不仅不能完成各种战略规划，还会使有才能的员工产生不公平感，引发人才流失问题，对企业的生存发展造成较大负面影响。

基于技能的薪酬定位

基于技能的薪酬定位（Skilled-based Pay）是根据员工掌握的技能和岗位需求确定企业薪酬水平。这种定位模式相对合理，但其前提是所有的员工对工作都能保持较高的积极性。1957年，美国行为科学家麦格雷戈（Douglas McGregor）在《企业中人的方面》一文中提出了“Y理论”，该理论将人性假设为“喜爱工作、发自内心地愿意承担责任”。但实践经验告诉我们，员工对工作的态度和积极性是存在一定差异的，有的员工有能力，但工作积极性低，不愿意为企业贡献价值；有的员工虽然能力较差，但工作非常勤奋，可以为企业贡献较高的价值。在这种情况下，如果企业完全根据技能进行薪酬定位，将造成分配不公，从而降低员工工作积极性。

 

 

江西南昌服务认证简介：

未来五年，江西南昌服务业有望通过有序开放突破发展瓶颈，对江西南昌经济发展起到重要作用。2015年国务院颁发的《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》提出了加强认证认可体系建设，创新评价技术，完善生活性服务业重点领域认证认可制度的要求。开展服务认证关键技术研究与实践，加快服务认证审查员队伍建设，对推动新形势下服务业的健康发展凸显了重要性和紧迫性。

 

随着服务业在江西南昌经济中的地位不断提高，以及在信息技术支持下，新领域、新业态、新服务模式的快速发展，尤其是随着“一带一路”战略的不断深化，跨境电子商务、互联网购物等新型服务业的发展，对服务质量保证、服务标准研制和服务绩效评价提出了新要求，以传统服务质量评价方法为主的服务认证手段显现了局限性，无法满足日益发展的服务业企业的新特点和新要求。加快服务认证制度设计与关键评价技术研究，加快服务认证审查员队伍建设，成为以认证手段促进江西南昌服务企业发展、增强江西南昌服务企业核心竞争力的当务之急。

 

江西南昌服务认证有限公司，专业为服务企业提供优质、高效、权威的认证。

 

可进行以下行业的服务认证：

保安服务认证

清洁服务认证

物业服务认证

餐饮管理服务认证

餐饮配送服务认证

油烟净化设备运营服务认证

合同能源管理服务认证

售后服务认证

售后服务完善程度认证

生活垃圾分类服务能力认证

履约能力评价服务认证

服务质量评价认证

有机餐饮服务认证

顾客满意度测评服务认证

环境服务认证

生鲜农产品供应商服务规范体系认证

生鲜农产品供应商星级认证

生鲜农产品配送服务认证

农副产品绿色供应商评价认证

放心农副产品流通评价体系认证

食品配送操作规程体系认证

新鲜果蔬冷链操作服务认证

节能技术服务认证

卫生安全企业认证

商业信誉认证

环卫设备定制服务认证

清洁供热服务认证

智能制造能力成熟度分级认证

综合能源服务认证

绿色装配式建筑产业服务能力认证

绿色装配式建筑产业品牌认证

档案信息服务认证

档案产品与服务类企业认证

应急预案管理能力评价认证

物流企业等级认证

建筑工程服务认证

电力服务认证

燃气服务认证

燃气燃烧器具安装维修服务认证

运输服务认证

家具定制服务认证

家具售后服务认证

厨房设备定制服务认证

教学课桌椅定制服务认证

设备维修保养服务认证

商品经营服务认证

批发零售服务认证

绿色照明服务认证

食用农产品保鲜贮藏服务认证

教室绿色照明服务认证

环境卫生服务能力认证

环境卫生质量标准体系认证

公共机构食堂运营服务评价认证

工程绿色施工服务评价认证

民宿服务认证