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太原阳曲县食品iso认证科普：

员工的职业发展计划一般分为横向和纵向两种形式。管理者在对员工的职业规划进行微管理过程中，需要为员工提供公平、公开的职业发展可能性意见。也就是说，管理者必须公开现有岗位的具体要求，并及时公开企业未来发展中新设置的岗位及对员工的要求。员工根据企业提供的岗位发展机会，参照对自己现有能力及兴趣，再制订横向或纵向的可行性的职业发展规划。所以，如果管理者能够更好地结合企业内部结构来协助员工做好职业规划，也就是激励员工正确认识自我、开发潜能的微管理的好方法。

管理者可以根据员工对自己准确的评估、潜力的预测及职业发展的切实需要，在日常微管理中为员工提供必要的学习帮助。比如员工想跨部门多方向地横向发展，管理者要根据微管理的具体情况对该员工的岗位做适当调整，满足员工对其他部门或其他岗位知识的学习。这对管理者来说，岗位既多了一个员工去担任，又避免了因为个别岗位空缺造成的工作不便；比如员工想学习英语、会计等技能，管理者要通过微时间管理合理地为这些员工提供学习平台，在企业内部形成一种积极的学习气氛。如此一来既可以增强企业的学习活力，管理者也可以在企业内部挖掘更多的人才为企业所用。

有句话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”管理者千万不要压制员工积极求上进的想法，不要害怕员工更优秀之后跳槽去别家企业，或者对企业内部已有的岗位结构造成影响。反之，明智的管理者会给有学习欲望和具有好的职业规划的员工提供专业平台，积极鼓励员工去尝试更多的岗位，只有企业内部人才济济才能增强企业的活力。所以，管理者在微管理的过程中不要怕变，而怕的是不变。

 

太原阳曲县食品iso认证简介：

食品安全管理体系和质量管理标准体系的关系及如何共同建立两个体系是太原阳曲县食品生产企业一直关注的问题。

食品安全管理体系要求太原阳曲县企业通过对食品加工过程的危害因素进行分析，以确定加工过程的关键控制点，对每个关键控制点建立关键限值并确定预防措施，监控每一关键控制点，当监控显示所监控的关键限值发生偏离时，启用纠偏措施，并建立CCP的验证程序，使食品安全卫生的潜在危害得到预防、消除或降低到可接受的水平。

 

太原阳曲县食品公司作为生产与服务型公司，在发展业务过程中经常需要投标，所以食品公司申请iso认证已经成为最基本要求，也是太原阳曲县食品公司内部规范运作必要手段。所以太原阳曲县食品做iso认证欢迎找太原阳曲县景鸿认证服务有限公司，我们主要从事iso9001、iso14001、iso45001认证，以及食品企业信用等级证书。欢迎来电咨询！