如何分配iso认证企业价值？
关于iso认证企业价值分配，应从分配原则、分配依据、分配形式，以及价值评价体系等方面来表述。比如：
“遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则实施价值分配。”
iso认证企业“依据能力、责任、贡献和工作态度执行按劳分配，依据是否是可持续性贡献执行股权分配。”
还应从分类、分层的角度来表述。比如：“员工类别不同，收入不同；
并且每类员工又区分为若干分配层次。随着员工工龄的增长，其收入也会随之增加。”
iso认证企业价值分配还应考虑股权分配、员工激励等因素。
