家族式iso认证企业继承机制的逻辑选择

家族式iso认证企业继承机制的逻辑选择
 

家族式iso认证企业继承机制的选择可从经营权和所有权是否分立相应带来的管理效率来比较分析。从内部交易成本看，在企业的初创阶段，家族成员之间的忠诚信任关系作为一种节约交易成本的资源进入，家族伦理约束简化了企业的监督和激励机制。家族式iso认证企业就能成为有效率的经济组织：但随着企业规模的扩张，内部有限资源和家庭或家族成员管理能力不高而导致的内部交易成本提高。所以，内部交易成本随着企业扩张而增大。从代理成本看，在初创阶段，企业规模和资源能力有限，找到能力高的职业经理人成本很高，随着企业扩张。为了更加有效地融合社会的财务资本和人力资本，企业需要公平公开的竞争机制，建立两权分立（管理权和所有权分立）的制衡制度，以利于企业决策的制度化和科学化。此时，代理成本随着企业的扩张而降低。家族式iso认证企业继承机制的最佳选择就是家族式iso认证企业内部交易成本和代理成本之和的最低点。

 

那么，现阶段我国的家族如何进行内部交易成本和代理成本的比较选择呢？

学者储小平认为，当前我国处于社会转型的背景中，传统的信用规则功能弱化，超出血缘亲情的家族关系以外的社会网络连接出现重大破损，而以法律契约为基础的信用制度尚不健全，正是由于信任这种社会资本严重稀缺，使绝大多数私营企业不得不呈现为家族制形态，并难以从家族制管理向现代化企业管理转变。可见，由于有效的信用机制尚未确立，代理成本较高，较低的内部交易成本占主导地位，因此，我国家族式iso认证企业仍然处于家族成员控制为主的阶段