iso认证企业如何修炼员工精神呢？
志愿军为什么能够藐视风雪战胜美军？大庆人为什么能够克服千难万险开发出大油田？微软为什么能够留住百万富翁？因为他们具备一种解放军精神、一种大庆精神、一种团队精神。解放军精神让志愿军明知不敌也要亮剑；大庆精神让石油人无畏艰难、永不言弃；团队精神让微软人众心归一、团结奋进……其实，这只是众多精神中很少的几种。此外，还有敢于拼搏、凶猛夺食的狼性精神；忠心耿耿、不畏强敌的藏獒精神；坚韧执著、逆流而上的鲑鱼精神；不抛弃、不放弃的许三多精神等，这些精神都能够运用到员工激励中去，从而更好地管理员工。精神是战斗力的源泉，因此，管理者应该好好地想一想，怎样才能运用精神的力量更好地培养自己iso认证企业的团队意识，培养企业中的精神力量。那么，如何修炼员工精神呢？
第一，要尊重员工。iso认证企业要树立一种“以人为本、员工第一”的意识，尊重员工，为员工提供优质服务。管理人员还应该增强公仆意识，为员工服务，增强员工的主人翁精神，激励员工全身心地投入工作。
第二，为员工创造良好的工作环境。iso认证企业应当创建良好的企业文化，培养团队精神。为员工尽可能提供良好的工作环境和学习氛围。
第三，建立并执行公平的考核和奖励制度。管理人员应该制定有效的考核和奖励制度，以便确定如何奖励员工。另外，管理人员还应该自觉地接受广大员工的考核。只有员工感觉自己的意见受到重视，认为管理人员诚实可信，才会形成对iso认证企业的忠诚感。
第四，做好培训工作并帮助员工进行职业规划。许多iso认证企业的经验表明，员工培训是企业一项非常重要的内部管理措施。管理人员根据需要做好员工的培训工作，不仅可以不断地提高员工的工作技能和顾客的满意程度，还可以帮助员工更好地完成工作，提高员工的满意度，培养员工的忠诚感。
