iso认证企业存在的根本理由是获得利益最大化，但是，有些企业人力资源内耗严重，员工之间互相拆台，不为企业创造价值。甚至有的员工会有这种想法：“我自己工作不好不要紧，但要想办法让周围人的工作比我差，只要我不是最差的就可以。”这是由不合理的绩效评价体系导致的员工扭曲心理。华夏基石管理咨询集团通过对国内50家中型企业（产值1亿~20亿元规模）调查显示，iso认证企业中40%的员工是不创造价值的，他们的主要工作是应付上级检查，开会，监督其他部门工作和传播一些非正常渠道的信息，这些人不但在iso认证企业生存的很好，而且还安逸稳定。
