（1）主要标志：随社会与经济的加速发展，劳动者平均受教育程度大有提高，生活质量明显改善，工作中需要层次也急剧升高。劳动者知识存量的充分发挥，积极性的调动已经有了举足轻重的意义。因此，iso认证企业中人力资本贡献率迅速提高。与此同时，由于货币资本市场效率提高，非人力资本稀缺性降低，对iso认证企业发展的贡献率比重下降，最后终于到达人力资本贡献等于非人力资本贡献率的临界点。
（2）管理方式：一些优秀的iso认证企业在管理过程开始注重确立人的主导地位，继而围绕着调动人的主动性、积极性来展开iso认证企业各项管理活动。之所以称之为人本管理的初级阶段，是因为此时iso认证企业管理者仍只是把人力资源看做一种生产要素，iso认证企业仅仅从提高该要素的使用效率而不是从人的全面发展的层面上来描述人本管理的最终意义。
