厦门中国315诚信企业

 

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315诚信企业知识：

诚信的企业经营哲学建设

企业经营哲学，是指企业在经营管理过程中提升的世界观和方法论，是企业在处理 人与人(雇主与雇员、管理者与被管理者、消费者与生产者、企业利益与社会利益、局 部利益与长远利益、企业与企业之间的相互利益)、人与物(产品质量与产品价值、职 工操作规范、技术开发与改造、标准化、定额、计量、信息、情报、计划、成本、财务 等)关系形成的意识形态和文化现象。

(1)企业诚信经营哲学与民族文化传统有关

中华民族是一个历史悠久具有深厚的文化底蕴的民族，其诚信文化也具有深厚悠久 的基础。孔子早在两干多年前就指出：“言忠行，行骂敬，虽蛮须之邦行矣。言不忠信, 行不驾敬，虽纵里行乎哉?” “人而无信，不知其可也。”孟子主张：“思诚者，人之道 也。”古人强调，诚信是为人处世之道，立身之本。在现代企业经营管理中，建立这种 诚信的经营哲学，就需要管理者适当地运用这些前人留下的优秀思想，熏陶和培育员工 接受和履行这种道德品质哲学。

(2)企业诚信经营哲学与特定时期的社会生产；经济形态及国家经济体制有关

正如我们前文所指出的，中国人隐晦、多疑的性格；计划经济与极左路线；中国传 统文化中重伦理轻科学的倾向；中西诚信内涵之差异等等因素；造成了当前失去诚信的社会 风气。所以企业经营者必须要看到这种现象的存在，实事求是地对待当前的诚信问题， 树立本企业的诚信经营哲学。

(3)企业诚信经营哲学与企业文化背景有关.

一个企业在确立诚信的经营哲学时，必须考虑到企业文化背景的影响。外向型企 业、跨国公司、企业跨国经营更需要重视这一点沖东西方的民族文化不同，在企业经营 中，从方法到观念上都存在着明显的差异。英美国家的企业受西方文化传统的影响，.崇 尚个人价值——聪明的企业家、诺贝尔奖得主、工资收入悬殊、技能培养自我负责、任 意辞职或任意解雇、信守承诺、崇尚法律，在管理中强调“理性”管理，强调规章制 度，强调管理组织结构、契约等。而东亚文化圈的企业更强调“人性”的管理，如强调 人际关系、群体意识、忠诚合作的作用；强调集体的价值一企业集团、社会负责技能 训练、团队精神、对公司忠诚、产业发展战略等。西方人以理性为本，东方人以人为 本,从而对企业建立诚信哲学提供了两种不同的弍化背景和环境。

 

中国315诚信企业说明

信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范厦门企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。厦门企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据厦门市场变化与需要，做到与时俱进，为厦门企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。