雷州北和fsc认证公司

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雷州北和fsc认证公司科普：

人力资源规划的步骤如下:

D调查、搜集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有;产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素;企业外部的经营环境,社会、政治、经济、法律环境等。

2根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。如根据企业目标,确定补充现有岗位空缺所需人员的数量、资格、条件及时间等。

3在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。它是整个人力资源规划中最困难，同

时也是最重要的工作。4制订人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。人力资源供求达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

5人力资源规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统。对其过程及结果需进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。

 

雷州北和fsc认证公司简介：

fsc森林认证，是与木材与森林相关行业的雷州北和企业息息相关的fsc认证。在全国范围区内10个fsc森林认证有4个是景鸿咨询辅导并通过认证申请的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！

森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的雷州北和企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的雷州北和企业有权使用fsc标志。

 

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