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岑溪波塘fsc认证公司科普:
上级如果按照考评的要求专注于下级的短处,会破坏他在处理上下级关系时应有的正直,因此许多管理者违背组织的政策不去开展考评,他们的直觉是完全正确的。他们认为考评谈话关注的是错误、缺陷和短处,于是觉得它让人反感,这也完全可以理解。患者前来就医,讨论患者有什么毛病是医生的职责,但这样做有一个前提,那就是人们认为医患之间是专业与救助的关系(从希波克拉底时代开始就是如此),与上下级之间的职权关系不具可比性。按照医患关系,上下级几乎无法长期共事。由此可见,使用考评的管理者那么少是不足为怪的。考评是一个错误的工具,既用错了地方,也弄错了目的考评及其指导思想还过于关注“潜能”,但经验丰富的人明白,我们无法在一个人做事之前或者针对他完全没有做过的事去评估他的潜能。“潜能”不过是“希望”的代名词。希望之星泯然众人的不少而有人未曾展现这样的希望(可能仅仅是因为没有机会),却实实在在做出了成绩。
岑溪波塘fsc认证公司简介:
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