岑溪归义fsc认证公司

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岑溪归义fsc认证公司科普：

总之，职位出现空缺时，只提拔那个已经用绩效证明最适合这个职位的人，这必须成为用人的铁律。所有违背这条原则的说辞，例如“这人少不了”“这人不会得到接纳”“这人太年轻”“我们从不把没有现场经验的人安排到这里来”，都不应加以理会。我们不仅要给各个职位找到最好的人，而且这也是那些已经用绩效证明自己的人应得的机会。用人时着眼于抓住机会，而不是解决问题，既有益于创建最有效的组织，也有益于激发热情和奉献精神。反之，管理者有责任坚决调离任何一个总是不能取得出色绩效的人，特别是这样的经理。姑息这种人留任，会伤害其他人。这对组织很不公平，对那些因为上级无能而失去建功立业机会的下级很不公平，对当事人自己更是毫无意义的折磨。无论此人嘴上是不是承认他都清楚自己其实并不胜任。以我的经验看，但凡不能胜任的人，无一不是在遭受压力和紧张的慢性摧残，无一不是在默默祈祷早日脱离苦海。无论日本的“终身雇用制”，还是西方国家的种种公务员制度都不把已被证明无法胜任视为革职的理由，这是一个非常严重的缺陷一这个缺陷本来可以避免。

 

岑溪归义fsc认证公司简介：

fsc森林认证，是与木材与森林相关行业的岑溪归义企业息息相关的fsc认证。在全国范围区内10个fsc森林认证有4个是景鸿咨询辅导并通过认证申请的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！

森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的岑溪归义企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的岑溪归义企业有权使用fsc标志。

 

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