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成都都江堰fsc认证公司科普:
领导者要将哪些行为是企业允许,哪些行为是明令禁止的,事先以书面条款的形式告知所有下属,让他们对企业的规章制度以及违反规章制度将会招致何种惩罚有个清晰的了解。这样一来,恐惧激励法就能够很好地对下属的行为进行约束和提醒了。如果员工在事前并不知道哪些行为会招致惩罚,那么他们会认为这种惩戒是有失公允的,是领导者在故意刁难自己,会因此对领导者产生不满,这对领导者日后的管理非常不利。所以,领导者在实施恐惧激励法时,一定要遵循事先告知的原则,这样,在惩戒违规员工时才能让员工心服口服。
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